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Chèque cadeau salarié plafond


Des garanties adaptées aux besoins de chacun : tiers payant, hospitalisation.
Dans ces deux cas, le seuil des 5 du plafond par salarié peut être dépassé, à condition encore une fois que les autres événements dattribution possibles ne dépassent reduction famille nombreuse train pas ce seuil de 154 cumulés.
Noël du salarié, noël des enfants (jusquà 16 ans révolus).La subvention ne fonctionne pas pour la pension ou demi-pension ou pour la location d'un gîte, maison individuelle ou location dans un village vacances.Elle sera calculée au"ent familial avec les limites suivantes : - De 85 de subvention pour les"ents les plus faibles, à 15 pour les"ents les plus forts.Carte, chèque et crédit Cadhoc, possibilité de mixer les valeurs dans un même chéquier.Lemployeur finance au minimum 50 des garanties obligatoires, sa part est déductible de limpôt sur les sociétés.Le bien-être, le plaisir et la bonne humeur sont de puissants stimulateurs.Elle sera calculée à partir d'une valeur plafond de 220, pour un maximum d'un week-end ou d'une semaine par.
Quest-ce quun chèque cadeau exactement?
Financé à 100 par lemployeur : exonéré de cotisations sociales et fiscales jusquà 166/bénéficiaire/événément.Être contacté Obligatoire depuis le 1er janvier 2016.Un véritable passeport-loisirs pour vos salariés et leurs enfants.Un cadeau culturel exonéré de cotisations sociales et fiscales, sans plafond et sans contrainte dévènement.Choix de la valeur du chèque (10, 20, 25 ou 50).Un justificatif sera exigé, et à défaut, lUrssaf pourra annuler lexonération de lentreprise et réclamer les charges et cotisations dues, dès le premier euro.


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